Surcotiser les temps partiels sur la base d’un temps plein

À travail à temps partiel, salaire partiel puis retraite partielle.

Nous demandons la surcotisation des salaires à temps partiel sur la base d’un salaire à temps plein, surcotisation entièrement à la charge des entreprises.

Il existe des conventions collectives qui prévoient déjà une telle surcotisation prise en charge par l’employeur. Il s’agit donc d’en faire bénéficier tou-te-s les salarié-e-s quels que soient leur secteur d’activité et leur entreprise.

Le salaire est un élément central du calcul du montant de la pension, la réduction de celui-ci implique donc une réduction de la pension de retraite. La surcotisation permettrait de prendre en compte le salaire équivalent au temps plein pendant les périodes à temps partiel et donc d’augmenter le montant de la pension, si ces périodes font partie des 25 meilleures années prises en compte pour le calcul du montant de la pension.

Si les périodes à temps partiel n’ont pas permis de valider 4 trimestres dans l’année, la surcotisation permettra aussi d’augmenter la pension à travers le nombre de trimestres validés et éventuellement réduire la décote.

Dans tous les cas, la surcotisation des temps partiel sera également une désincitation au recours au temps partiel pour les entreprises et contribuera donc à la lutte contre le temps partiel subi.