Améliorer les droits familiaux

Nous demandons l’amélioration des avantages familiaux, notamment la majoration de pension pour 3 enfants et plus et l’assurance vieillesse des parents au foyer. Si ces mécanismes permettent actuellement de compenser la perte de trimestres due aux interruptions de carrière, l’impact de celles-ci sur les salaires – à la fois pendant et après les interruptions d’activité, en particulier l’impact sur l’évolution postérieure de la carrière et donc des salaires – est largement insuffisante.

Nous demandons la transformation de la majoration de pension de 10 % pour les parents de familles nombreuses en majoration forfaitaire afin de garantir une meilleure redistribution vers les plus basses pensions, c’est-à-dire principalement celles des femmes dont les carrières ont été fortement impactées par leur situation familiale.

À défaut, un plancher et un plafond devraient être fixés afin de garantir une meilleure redistribution de cette majoration des plus hautes pensions – principalement celles des hommes dont les carrières ne sont pas perturbées par l’éducation des enfants – vers les plus basses, celles des femmes.

Les économies ainsi réalisées devront être redéployées vers des politiques de soutien à l’offre de travail des mères dont la création de places en crèches

En ce qui concerne l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF), nous demandons la cotisation à hauteur du salaire précédant l’interruption ou, en cas de réduction d’activité, la surcotisation à hauteur d’un temps plein, afin de mieux compenser la perte de salaire au moment de la retraite.

De plus, nous demandons l’individualisation des droits à l’AVPF : celle-ci est en effet soumise à des conditions de ressources qui incluent les revenus du couple, alors qu’il ne s’agit pas ici d’une prestation immédiate mais différée : être en couple avec un conjoint qui a des revenus élevés au moment de l’interruption d’activité pour élever des enfants n’implique pas forcément vivre avec lui toute sa vie ; il est important de garantir l’autonomie des femmes également au moment de la retraite.